Mida silmas pidada välismaalaste värbamisel?
Oleme nõustanud Eestis elavaid ja Eestisse tulla soovivaid välismaalasi (siinkohal peame silmas EL-väliste riikide kodanikke) pea 8 aastat ja oleme seega pikalt tegelenud immigratsiooni puudutavate õigusaktidega ning seda eelkõige lähtuvalt Eestis töötamisest kui elamisloa või viisa alusest.
Soovime oma nõudandeid jagada ka eesti keeles ja meeleldi nõustame ka tööandjaid Eestis. Siinkohal mõned üldisemad tähelepanekud ja mõtted, mida meeles hoida.
Välismaalasel peab olema Eestis viibimiseks õiguslik alusel - eelkõige siis elamisluba või viisa. Isegi kui välismaalane on juba Eestis, tasub kontrollida, kas tal on ikka õigsulik alus Eestis viibida või peaks taotlema uut dokumenti. Vastasel juhul võib ühel päeval juhtuda, et teie töötajal palutakse riigist lahkuda.
Välismaalase värbamisel peab arvestama, et Eestis kehtib sisserände piirarv (puudutab elamislubasid), mis reeglina täitub uue aasta esimestel kuudel - seega peaks elamusluba sooviv isik olema valmis luba taotlema juba piiravu aastale eelneva aasta detsembris. On hulk aluseid, mis siiski ei lähe piirarvu alla nagu nt töö IT-valdkonnas, juba Eesti elamisluba omavad isikud, elamisloaga isiku pereliikmed jm. Tööandja peab taotlemise protsessis allkirjastama taotlejale tööandja kutse ning teatud juhtudel küsitakse ka juba töölepingu projekti.
Välismaalasele kehtib palganõue (nii viisa kui elamisloa alusel töötav isik) - üldalusel on palganõudeks viimasena avaldatud aasta keskmine palk (seega mitte kvartaalne number) ning seda palgataset peab hoidma kogu elamisloa vältel. Eelneva aasta keskmine palk avaldatakse Statistikaameti poolt uue aasta kevadel. Kui töötaja võetakse tööle tippspetsialistina (samuti alus, mis ei lähe piirarve alla), on minimaalne palganõue 1,5x keskmine palk.
Avaldame mõtteid ka edaspidi ja küsimuste korral võtke minuga julgelt ühendust! Aitan nii elamislubade kui viisade taotlemisel kui ka töölepingute koostamisel - ingmar@expatlegalestonia.com
Comments